Un truc que j’ai remarqué,
(et que vous avez aussi très certainement remarqué aussi ^^)
C’est que certaines personnes excellent
A rendre… hyper jolies… des coquilles vides.
A l’heure où j’écris ces lignes, c’est bientôt Pâques.
Vous savez : on enlève le liquide de l’intérieur des œufs, et on les peint.
Quand on est très motivé, on fait couler du chocolat à l’intérieur de l’œuf.
Mais c’est plutôt rare.
Parfois on ne vide pas les œufs : on les cuit.
Ça fait des œufs durs.
Il ne faut pas attendre trop longtemps avant de les manger,
Sinon ça devient bien pire qu’une coquille vide…
Bref, c’est un peu pareil avec les collègues
Ceux qui savent très bien présenter leur boulot.
Qui savent se mettre en avant.
Etre « visibles ».
Qu’importe ce qu’il y a à l’intérieur.
Parfois il n’y a pas grand-chose d’ailleurs,
A l’intérieur…
Ces collègues font un travail moyen,
Mais savent très bien le présenter…
Résultat :
Ils attirent toute l’attention à eux,
Et vous qui faites du bon boulot,
Vous passez un peu inaperçu, à côté d’eux.
Pire : on vous le reproche.
On vous dit :
« vous faites du bon boulot,
dommage que vous ne sachiez pas mieux le mettre en valeur »
Le truc, c’est qu’à force d’entendre ça,
Ça ronge notre confiance en nous.
Lentement mais sûrement.
Logique.
Surtout quand ça nous rappelle des choses lointaines…
… comme ces fameux bulletins scolaires de notre enfance
Avec mention « bon travail, mais devrait participer plus »
Ou : « bon élève, dommage qu’il soit invisible ».
Ou encore le célèbre :
« mieux vaut participer et dire une bêtise que ne rien dire du tout »
… une affirmation incompréhensible pour beaucoup d’introvertis.
Comme s’il valait mieux montrer avec fierté une coquille vide…
… que garder pour soi une coquille pleine de chocolat
Allez comprendre… ^^
Le truc,
c’est qu’on se met une pression pas possible pour être visible du coup.
Et cette pression est totalement contre-productrice.
On panique à l’idée de ne pas savoir intervenir,
– Dans les réunions,
– Dans les groupes informels à déjeuner
– ou autour de la machine à café,
Et ce stress de savoir d’avance qu’on va avoir du mal à intervenir
Nous bloque encore plus.
Comment changer ça ?
En changeant complètement de paradigme.
Définition du paradigme (Wikipédia) :
“Un paradigme est une représentation du monde, une manière de voir les choses, […] une forme de rail de la pensée dont les lois […] peuvent faire obstacle à l’introduction de nouvelles solutions mieux adaptées.”
Je suis content d’avoir trouvé ce mot « paradigme ». ^^
Parce que c’est exactement ça qui nous arrive à nous, introvertis.
Nous vivons dans un paradigme extraverti.
Une vision de ce qu’il faudrait faire ou ne pas faire pour être quelqu’un de « bien »,
… totalement dans les rails de la pensée extravertie ambiante.
Pour s’épanouir quand on est introverti,
Il faut sortir de ce paradigme-là.
Le laisser aux autres.
Et trouver VOTRE manière de faire les choses, à VOUS.
Celle qui vous convient totalement,
Pas pour faire plaisir aux autres.
… OUI, il est important d’informer votre management sur votre travail.
Sur l’avancement de votre projet.
Un manager a besoin de savoir.
C’est normal.
Mais pas besoin de « se vendre », pour ça.
… OUI, il est important de participer à la vie du bureau.
De venir aux réunions.
De participer un peu.
Mais pas besoin d’être le boute-en-train de service pour ça.
Le plus intéressant dans tout ça ?
C’est que quand on change notre vision des choses, notre paradigme,
Et qu’on agit en harmonie avec notre tempérament introverti,
Non seulement on se sent beaucoup mieux dans sa peau,
Et on reprend confiance en soi,
Mais cela a également la plupart du temps un impact très positif sur nos relations :
On nous accepte et on nous apprécie pour ce que l’on est vraiment.
Vous souhaitez changer de paradigme ?
Et vous affirmer, vous épanouir dans votre emploi en respectant pleinement votre personnalité ?
Je vous explique comment faire ça sur cette page.
